In einer Gruppe toleriert zu werden, Ideen durchzusetzen, unter Zeitdruck Herausforderungen ruhig gegenüberzustehen und sich von der besten Seite zu präsentieren – all dies sind psychologische Kenntnisse, die mittels verschiedenen Testverfahrens während eines Assessment Center (AC) geprüft werden. Solche Kenntnisse und auch Fachwissen sind in vielen Positionen, speziell in Führungspositionen oder ein einem Verkaufsjob, unabdingbar.

Diese Art des verlängerten Jobinterviews ist unter vielen Unternehmen schon Gang und Gebe. Während des Assessment Centers werden die Kandidaten mehreren beruflichen Simulationen, Interviews und anderen Soft Skill-Tests unterzogen – das Verhalten jedes einzelnen Teilnehmers wird dabei in einer standardisierten Beurteilung bewertet. Oft werden dabei auch geschulte Beobachter eingesetzt, die das Verhalten notieren.

Bewerbungsregeln unbekannt! Das ist die Antwort der meisten Kandidaten, wenn es um die Standards von Online-Bewerbungen geht. Die Online-Jobbörse www.stepstone.de hat bundesweit 5.181 Fach- und Führungskräfte gefragt, wie sicher sie sich im Umgang mit den Regeln einer Online-Bewerbung fühlen. Das Ergebnis: Nahezu acht von zehn Bewerbern (78 Prozent) sind unsicher. 24 Prozent behaupten, sich gar nicht mit dem Online-Bewerbungsverfahren auszukennen und weitere 54 Prozent finden sich nur in Teilbereichen zurecht. Nur 22 Prozent der Befragten sind nach eigener Einschätzung voll im Thema.