Haben Sie endlich Ihren Traumjob gefunden, der zu Ihnen passt? Oder haben Sie sich zu Hause gelangweilt und möchten nicht mehr einfach vor dem PC sitzen und im NetBet Österreich ohne großen Aufwand an Geld kommen? Vermissen Sie die Plauderei mit Kollegen?

Einer der ersten Schritte in den Beruf und eine der ersten Hürden, die dann auf Sie warten ist das Vorstellungsgespräch.

Der Postversand einer Bewerbung gehört heute zur Ausnahme - aufgrund der schnelleren und einfacheren Übermittlung setzen Bewerber und Unternehmen auf Online- und E-Mail-Bewerbungen. Worauf ist dabei zu achten, wie kann der künftige Arbeitgeber von den eigenen Talenten und Qualifikationen überzeugt werden?

Die Gestaltung der eigenen Karriere ist nicht immer einfach.

Bei der Umorientierung vom eigenen Arbeitsplatz, der Suche nach Aufstiegsmöglichkeiten und besonders bei der Recherche nach passenden Unternehmen ist umfangreiches Wissen über den Markt gefragt.

Während Unternehmen schon lange auf Experten für die Suche nach gutem Personal setzen, verzichten viele potentielle Bewerber noch darauf. Dabei ist die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister auch für Angestellte eine interessante Chance für neue Anreize in der eigenen Karriere.

Personalauswahl leicht gemacht: Mit professionellem Bewerbermanagement!

Sind Sie Personalchef oder Unternehmer und auf der Suche nach geeigneten Personal? Dann kennen Sie sicherlich die Schwierigkeit, aus einer Vielzahl von Bewerbungen, genau Ihren Wunschkandidaten zu entlarven.

Sind die Bewerberanforderungen erst einmal definiert und die Stellenausschreibung geschaltet, dann erwartet Sie die nächste Hürde auf dem Weg zum besten Kandidaten. Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und insbesondere die Entscheidung, welche Kandidaten zum Interview eingeladen werden sollen.

Niemand bekommt eine zweite Chance, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, besagt eine alte amerikanische Weisheit. Dies gilt auch für das Bewerbungsgespräch.

Eine große Rolle kommt dabei dem richtigen Erscheinungsbild zu, das aus einem gepflegten Äußeren und entsprechender Kleidung bestehen sollte.

Bewerber mit ausländisch klingendem Namen? Die Frau könnte ein Kind bekommen? Mindert das die Chancen eines Bewerbers? Ja! So zumindest ist der Ergebnis eines Pilotprojektes zu deuten.

Christine Lüders, die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat gekämpft und startete das von ihr initiierte Projekt mit namhaften Unternehmen. Konzerne wie die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, L'Oréal, oder auch das Bundesfamilienministerium testeten ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren ohne die Angabe von Namen, Alter und Geschlecht, die Nationalität oder den Familienstand. Grund war, dass Studien aus der Vergangenheit bewiesen, dass besonders Frauen mit Kindern oder Immigranten schlechte Karten im Bewerbungsprozess haben.

In einer Gruppe toleriert zu werden, Ideen durchzusetzen, unter Zeitdruck Herausforderungen ruhig gegenüberzustehen und sich von der besten Seite zu präsentieren – all dies sind psychologische Kenntnisse, die mittels verschiedenen Testverfahrens während eines Assessment Center (AC) geprüft werden. Solche Kenntnisse und auch Fachwissen sind in vielen Positionen, speziell in Führungspositionen oder ein einem Verkaufsjob, unabdingbar.

Diese Art des verlängerten Jobinterviews ist unter vielen Unternehmen schon Gang und Gebe. Während des Assessment Centers werden die Kandidaten mehreren beruflichen Simulationen, Interviews und anderen Soft Skill-Tests unterzogen – das Verhalten jedes einzelnen Teilnehmers wird dabei in einer standardisierten Beurteilung bewertet. Oft werden dabei auch geschulte Beobachter eingesetzt, die das Verhalten notieren.

Bewerbungsregeln unbekannt! Das ist die Antwort der meisten Kandidaten, wenn es um die Standards von Online-Bewerbungen geht. Die Online-Jobbörse www.stepstone.de hat bundesweit 5.181 Fach- und Führungskräfte gefragt, wie sicher sie sich im Umgang mit den Regeln einer Online-Bewerbung fühlen. Das Ergebnis: Nahezu acht von zehn Bewerbern (78 Prozent) sind unsicher. 24 Prozent behaupten, sich gar nicht mit dem Online-Bewerbungsverfahren auszukennen und weitere 54 Prozent finden sich nur in Teilbereichen zurecht. Nur 22 Prozent der Befragten sind nach eigener Einschätzung voll im Thema.