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28März

Was ist ein Assessment Center?

Was ist ein Assessment Center?

In einer Gruppe toleriert zu werden, Ideen durchzusetzen, unter Zeitdruck Herausforderungen ruhig gegenüberzustehen und sich von der besten Seite zu präsentieren – all dies sind psychologische Kenntnisse, die mittels verschiedenen Testverfahrens während eines Assessment Center (AC) geprüft werden. Solche Kenntnisse und auch Fachwissen sind in vielen Positionen, speziell in Führungspositionen oder ein einem Verkaufsjob, unabdingbar.

Diese Art des verlängerten Jobinterviews ist unter vielen Unternehmen schon Gang und Gebe. Während des Assessment Centers werden die Kandidaten mehreren beruflichen Simulationen, Interviews und anderen Soft Skill-Tests unterzogen – das Verhalten jedes einzelnen Teilnehmers wird dabei in einer standardisierten Beurteilung bewertet. Oft werden dabei auch geschulte Beobachter eingesetzt, die das Verhalten notieren.

Das Ziel dabei ist, einen passenden neuen Kandidaten für den zu besetzenden Job zu finden. Auch die Leistung und die relevanten Kenntnisse werden unter Evaluierung gestellt.So wird mittels Case-Study Assignments beispielsweise die Fähigkeiten logisch zu denken bzw. Standpunkte klar rechtzufertigen oder die Fähigkeit wirtschaftliche Prinzipien zu verstehen, unter die Lupe genommen.

Meist dauert ein Assessment Center zwei Tage und beginnt mit einem gemeinsamen Essen von Teilnehmern und Repräsentanten gefolgt von einer Unternehmenspräsentation. Nach diesem Einstieg geht es oft erst am nächsten Tag weiter: Es werden Eignungs- und Persönlichkeitstest abgehalten und die ersten Gruppenassignments aufgetragen, bevor es in die Mittagspause geht. Danach werden weitere Arbeiten in Gruppen abverlangt und eventuell auch individuelle Präsentationen abgehalten. Bevor die Leistung der einzelnen Teilnehmer und das gemeinschaftliche Ergebnis evaluiert wird, wird auch oft noch ein Einzelinterview durchgeführt.

Häufige Fehler während des AC sind falsche Vorbereitung, Entscheidungsschwäche, Unsicherheit bzw. mangelnde Präsenz in den Gruppenassignments und wenig Kritikfähigkeit.

Viele nützliche Infos und Tipps findet ihr auch auf FOCUS Online.

 

Quelle: Careesma.at, März 2011
Bildquelle: Dreamstime.com - Debattieren © Dmitriy Shironosov

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