So wählt man den idealen Arbeitgeber

Nach dem Abschluss des Studiums beginnt mit dem Berufsleben der nächste große Lebensabschnitt. Dabei stellt sich natürlich die Frage, was man genau machen möchte. Schließlich gibt es immer Jobs in verschiedenen Berufsfeldern, die zu dem abgeschlossenen Studium passen.

Man sollte also erst einmal entscheiden, welcher Beruf sich am meisten mit den eigenen Interessen deckt. Auf der anderen Seite sollte man sich jedoch nicht einfach nur damit zufriedengeben, eine Stelle zu finden die zum Abschluss passt.

Die Wahl des idealen Arbeitgebers ist von entscheidender Bedeutung, denn dort wird man einen nicht unbeachtlichen Teil seiner Zeit verbringen. Welche Faktoren sollte man bei der Wahl also mit einbeziehen?

Vor jeder Bewerbung ist es natürlich selbstverständlich, gründliche Recherchen durchzuführen. Hierbei sollte man langfristig denken und schauen, ob das gewünschte Unternehmen einem helfen kann auf der Karriereleiter die nächste Ebene zu erreichen.

Die Unternehmensgeschichte sowie die Zahl der Mitarbeiter und die Stimmen ehemaliger Angestellter können hier helfen, einen Überblick über die interne Arbeitsatmosphäre zu bekommen. Auch die Hierarchie spielt hierbei eine Rolle. Es gibt zwar noch viele Unternehmen, bei denen ein linearer Führungsstil mit klassischen Strukturen existiert, allerdings haben sich dezentrale und lockere Hierarchien in so gut wie allen Start-ups und vielen jungen Unternehmen ausgebreitet.

Das hat auch direkte wirtschaftliche Auswirkungen, da moderne Unternehmen dadurch auch ihre Effektivität erhöhen können. Der große Vorteil für Angestellte an diesem Modell ist die Tatsache, dass man hier selbstständiger arbeiten kann und in der Lage ist, sich besser im Unternehmen einzubringen. 

Die Arbeitsatmosphäre und die Hierarchie stehen auch in engem Zusammenhang damit, wie sehr eine Firma ihre soziale Verantwortung gegenüber seinen Angestellten und den Kunden wahrnimmt. Dieser Aspekt ist Teil der Corporate Social Responsibility (CSR), die in den letzten Jahren immer weiter an Bedeutung gewonnen hat. Hierbei agieren Unternehmen nicht nur mit dem Ziel Gewinne zu machen, sondern möchten einen positiven Eindruck auf die Gesellschaft und auch die Umwelt hinterlassen.

Genau diese CSR hat das Mr Green Unternehmen zum Zentrum seiner Aktivitäten gemacht. Der Spieleanbieter hatte durch sein Green-Gaming-Programm neue Maßstäbe beim verantwortlichen Spielen gesetzt und konnte hierfür auch einige Preise gewinnen. Auch im Einsatz gegen Umweltverschmutzung war der Anbieter vor den Küsten Maltas mit seinem "Clean the Sea"- Projekt aktiv gewesen und sammelte Plastik ein.

All diese Aspekte sprechen für einen idealen Arbeitgeber, aber natürlich müssen auch die Rahmenbedingungen gegeben sein. Ohne ein vernünftiges Gehalt kann man natürlich seinen Lebensunterhalt nur schwer bestreiten und besonders bei jungen Start-ups kann es manchmal zu finanziellen Engpässen kommen, wenn das Unternehmen in einer Sackgasse gelandet ist. Solch ein Abenteuer lohnt sich natürlich nur, wenn man absolut von einer Idee überzeugt ist.

Neben dem Gehalt gibt es aber natürlich noch andere Boni, die sich lohnen können. Manche Unternehmen versichern ihre Angestellten mit einer zusätzlichen privaten Krankenversicherung oder bieten spezielle Events an. Dazu können auch Betriebsreisen zählen, bei der die Identifikation mit dem Betrieb und der Teamgeist in privater Feierstimmung betont wird.

Ansonsten hilft es einem eine Übersicht mit der Glassdoor Community zu bekommen, bei der man eine transparente Job- und Rekrutierungsplattform zur Verfügung stehen hat.

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